6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre 2019
Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları
Yeniden
değerleme oranı %23,73
MADDE 4 – İşverenin genel
yükümlülüğü
4/1-a –İş sağlığı ve
güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve
gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun
hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak.
Ceza Maddesi: 26/1-a
(Kanun: 4/1/a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi
verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli
araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen
şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için
çalışmalar yapar)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
3.825 |
4.781 |
5.737 |
3.825 |
5.737 |
7.650 |
5.737 |
7.650 |
11.475 |
… |
4/1-b İşyerinde alınan
iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, denetlememek ve uygunsuzlukları
gidermemek:
Ceza Maddesi: 26/1-a
(Kanun: 4/1/b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine
uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
3.825 |
4.781 |
5.737 |
3.825 |
5.737 |
7.650 |
5.737 |
7.650 |
11.475 |
… |
MADDE 6 – İş sağlığı ve güvenliği
hizmetleri
Ceza Maddesi: 26/1-b
6/1-a İş güvenliği
uzmanı görevlendirmemek:
(Kanun 6/1/a) Çalışanları
arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan
çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli
görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel
bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve
güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen
niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan
sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.
(Ek cümle: 10/9/2014- 6552/16 md.)
Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak 50’den az
çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya
işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla
işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerini yürütebilirler)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
9.574 |
11.967 |
14.361 |
9.574 |
14.361 |
19.148 |
14.361 |
19.148 |
28.722 |
₺ /
Aykırılığın devamı halinde her ay |
6/1-a İşyeri Hekimi
görevlendirmemek:
|
Çalışan
Sayısı |
<10 Çalışanı
olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
9.574 |
11.967 |
14.361 |
9.574 |
14.361 |
19.148 |
14.361 |
19.148 |
28.722 |
₺ /
Aykırılığın devamı halinde her ay |
6/1-a On ve daha fazla
çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık
personeli görevlendirmemek:
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
… |
… |
… |
… |
… |
9.568 |
… |
… |
14.352 |
₺ /
Aykırılığın devamı halinde her ay |
6/1-b İSG hizmetleri
için görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların
görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç-gereç-mekân sağlamamak:
Ceza Maddesi: 26/1-b
(Kanun 6/1/ b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve
kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve
zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar. )
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
2.869 |
3.586 |
4.303 |
2.869 |
4.303 |
5.738 |
4.303 |
5.738 |
8.607 |
… |
6/1-c İSG hizmetlerini
yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak:
Ceza Maddesi: 26/1-b
(Kanun 6/1/ c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler
arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar. )
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
2.869 |
3.586 |
4.303 |
2.869 |
4.303 |
5.738 |
4.303 |
5.738 |
8.607 |
… |
6/1-ç Görevlendirdikleri
kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği
ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemek:
Ceza Maddesi: 26/1-b
(Kanun 6/1/ ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve
kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve
yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir. )
|
Çalışan
Sayısı |
<10 Çalışanı
olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
1.911 |
2.388 |
2.866 |
1.911 |
2.866 |
3.822 |
2.866 |
3.822 |
5.733 |
… |
6/1-d Görevlendirilen
kişileri, hizmet alınan kuruluşları, başka işyerlerinden gelen çalışanları ve
bunların işverenlerini İSG riskleri konusunda bilgilendirmemek:
Ceza Maddesi: 26/1-b
(Kanun 6/1/ d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen
veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet
aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine
gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir. )
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
2.869 |
3.586 |
4.303 |
2.869 |
4.303 |
5.738 |
4.303 |
5.738 |
8.607 |
… |
MADDE 8 – İşyeri hekimleri ve iş
güvenliği uzmanları
Ceza Maddesi: 26/1-c
8/1 İş güvenliği
uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin hak ve yetkilerini kısıtlamak:
(Kanun 8/1/ İşyeri
hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine
getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin
gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür)
|
Çalışan Sayısı |
<10 Çalışanı olan işyerleri |
10-49 Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike Sınıfı |
Az Tehlikeli (Aynı miktarda) |
Tehlikeli (%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli (Aynı miktarda) |
Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Tehlikeli (%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı (₺) |
2.869 |
3.586 |
4.303 |
2.869 |
4.303 |
5.738 |
4.303 |
5.738 |
8.607 |
₺ / uzman ve hekim için ayrı
ayrı |
8/6 İşyeri sağlık ve
güvenlik birimini kurmamak:
(Kanun 8/6 Belirlenen
çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli
görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi
kurar. Bu durumda, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak
kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa
göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
4.303 |
5.738 |
8.637 |
₺/Yükümlülük
doğması halinde |
MADDE 10 – Risk değerlendirmesi,
kontrol, ölçüm ve araştırma
Ceza Maddesi: 26/1-ç
10/1 Risk
değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak:
(Kanun 10/1 İşveren, iş sağlığı
ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
5.742 |
7.177 |
8.613 |
5.742 |
8.613 |
11.484 |
8.613 |
11.484 |
17.226 |
₺ |
|
8.615 |
10.768 |
12.922 |
8.615 |
12.922 |
17.230 |
12.922 |
17.230 |
25.845 |
₺ /
Aykırılığın devamı halinde her ay |
|
10/4 Risklerin
belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları
yapmamak:
(Kanun 10/4 İşveren, iş sağlığı
ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı
risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve
araştırmaların yapılmasını sağlar.)
|
Çalışan
Sayısı |
<10 Çalışanı
olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
₺ |
|
Ceza Miktarı
(₺) |
2.869 |
3.586 |
4.303 |
2.869 |
4.303 |
5.738 |
4.303 |
5.738 |
8.607 |
… |
MADDE 11 – Acil durum planları,
yangınla mücadele ve ilk yardım
Ceza Maddesi: 26/1-d
Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum
planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç
sağlamamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak
düzenlemeyi yapmamak:
(Kanun 11/ – (1) İşveren; a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş
ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana
gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma
çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların
olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır. b) Acil
durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve
değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar. c)
Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler,
yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri
dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve
benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda
kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları
yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar. ç) Özellikle
ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında,
işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
1.911 |
2.388 |
2.866 |
1.911 |
2.866 |
3.822 |
2.866 |
3.822 |
5.733 |
Her bir
yükümlülük için ₺/Aykırılığın
devamı halinde her ay |
MADDE 12 – Tahliye
Ceza Maddesi: 26/1-d
Ciddi ve yakın tehlike durumunda; çalışanların işi bırakarak güvenli yere
gitmelerini sağlamamak.
Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak
görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini istemek.
Müdahalede bulunan çalışanları
yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutmak.
(Kanun 12/ – (1) Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana
gelmesi durumunda işveren; a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma
yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli
düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir. b) Durumun devam
etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak
görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.
(2) İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi
ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri
durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik
donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar. Böyle bir
durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları
müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz)
|
Çalışan Sayısı |
<10 Çalışanı olan işyerleri |
10-49 Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike Sınıfı |
Az Tehlikeli (Aynı miktarda) |
Tehlikeli (%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli (Aynı miktarda) |
Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Tehlikeli (%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı (₺) |
1.911 |
2.388 |
2.866 |
1.911 |
2.866 |
3.822 |
2.866 |
3.822 |
5.733 |
Her bir yükümlülük için ₺/Aykırılığın devamı halinde her
ay |
MADDE 14 – İş kazası ve meslek
hastalıklarının kayıt ve bildirimi
Ceza Maddesi: 26/1-e
14/1 İş kazalarının
ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, gerekli incelemeleri yaparak bunlar
ile ilgili raporları düzenlememek, İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya
ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının
zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara
uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları
düzenlememek:
(Kanun 14/1 – (1) İşveren; a)
Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli
incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler. b) İşyerinde meydana
gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri
ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar
ile ilgili raporları düzenler.)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
2.869 |
3.586 |
4.303 |
2.869 |
4.303 |
5.738 |
4.303 |
5.738 |
8.607 |
₺ / her
yükümlülük için ayrı ayrı |
14/2 İş kazalarını ve meslek
hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmemek:
(Kanun
14/2 İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik
Kurumuna bildirimde bulunur: a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü
içinde. b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine
bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü
içinde.)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
₺ |
|
Ceza Miktarı
(₺) |
3.825 |
4.781 |
5.737 |
3.825 |
5.737 |
7.650 |
5.737 |
7.650 |
11.475 |
… |
14/4 (iş
kazasını bildirmeme cezası 2018) Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını,
yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirmemesi:
(Kanun
14/4 Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını,
yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı
koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir)
|
Çalışan Sayısı |
<10 Çalışanı olan işyerleri |
10-49 Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike Sınıfı |
Az Tehlikeli (Aynı miktarda) |
Tehlikeli (%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli (Aynı miktarda) |
Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Tehlikeli (%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%200 artırılarak) |
₺ |
|
Ceza Miktarı (₺) |
3.825 |
3.825 |
3.825 |
3.825 |
3.825 |
3.825 |
3.825 |
3.825 |
3.825 |
… |
MADDE 15 – Sağlık gözetimi
Ceza Maddesi: 26/1-f
15/1 Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak veya 15/2
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar için sağlık
raporu almamak:
(Kanun
15/1 (1) İşveren; a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve
güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak
zorundadır: 1) İşe girişlerinde. 2) İş değişikliğinde. 3) İş kazası, meslek
hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe
dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde. 4) İşin devamı süresince, çalışanın ve
işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli
aralıklarla)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
1.911 |
1.911 |
1.911 |
1.911 |
1.911 |
1.911 |
1.911 |
1.911 |
1.911 |
₺ / her
çalışan için * |
MADDE 16 – Çalışanların bilgilendirilmesi
Ceza Maddesi: 26/1-g
16 ncı maddede belirtilen yükümlülükleri yerine
getirmemek:
(Kanun 16 – (1) İşyerinde iş
sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren,
çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak
aşağıdaki konularda bilgilendirir: a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve
güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler. b) Kendileri ile ilgili
yasal hak ve sorumluluklar. c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve
yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler.
(2) İşveren; a) 12 nci maddede belirtilen ciddi ve
yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler
ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında
derhal bilgilendirir. b) Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine
gelen çalışanların birinci fıkrada belirtilen bilgileri almalarını sağlamak
üzere, söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli bilgileri verir. c) Risk
değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve önleyici
tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde
edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin ulaşmasını
sağlar.)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
1.911 |
1.911 |
1.911 |
1.911 |
1.911 |
1.911 |
1.911 |
1.911 |
1.911 |
₺ / her
çalışan için * |
MADDE 17 – Çalışanların eğitimi
Ceza Maddesi: 26/1-ğ
17 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine
getirmemek:
(Kanun 17 –
(1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar.
Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde,
iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji
uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere
uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır. (2)
Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir. (3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu
bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle
ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz. (4) İş kazası
geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz
konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli
çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir
sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan
önce bilgi yenileme eğitimi verilir. ve güvenlik
riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına
dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe
başlatılamaz. (6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği
risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar. (7) Bu madde
kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde
geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma
süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya
fazla çalışma olarak değerlendirilir)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
774 |
774 |
774 |
774 |
774 |
774 |
774 |
774 |
774 |
₺ / her
bir aykırılık için çalışan başına* ayrı ayrı |
MADDE 18 – Çalışanların görüşlerinin alınması ve
katılımlarının sağlanması
Ceza Maddesi: 26/1-h
18 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine
getirmemek:
(Kanun 18 –
(1) İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara veya iki
ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili
sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:
a) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif
getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve
katılımlarının sağlanması. b) Yeni teknolojilerin
uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve
şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin
alınması. (2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki
konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar: a) İşyerinden
görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş
güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye
işleri için kişilerin görevlendirilmesi. b) Risk değerlendirmesi yapılarak,
alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu
donanım ve ekipmanın belirlenmesi. c) Sağlık ve
güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi. ç)
Çalışanların bilgilendirilmesi. d) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.
(3) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve
güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş
sırasında, yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
1.911 |
2.388 |
2.866 |
1.911 |
2.866 |
3.822 |
2.866 |
3.822 |
5.733 |
₺ / her
bir aykırılık için ayrı ayrı |
MADDE 20 – Çalışan temsilcisi:
Ceza Maddesi: 26/1-ı
20/1 İşyerinin değişik bölümlerindeki
riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirmemek:
(Kanun
20 (1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan
sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla,
çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama
yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir: a)
İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir. b) Ellibir
ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki. c) Yüzbir
ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan
işyerlerinde dört. d) Binbir ile ikibin
arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş. e) İkibinbir
ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı. (2) Birden fazla çalışan
temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında
yapılacak seçimle belirlenir. (3) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok
edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride
bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.
(4) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek
elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için
işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır. (5) İşyerinde yetkili sendika
bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da
görev yapar.)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
₺ |
|
Ceza Miktarı
(₺) |
1.911 |
2.388 |
2.866 |
1.911 |
2.866 |
3.822 |
2.866 |
3.822 |
5.733 |
… |
20/3 İşveren
tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme
hakkını ihlal etmek:
(Kanun 20/3 (3) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli (%100
artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
₺ |
|
Ceza Miktarı
(₺) |
2.869 |
3.586 |
4.303 |
2.869 |
4.303 |
5.738 |
4.303 |
5.738 |
8.607 |
… |
20/4 Çalışan
temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak ve gerekli imkanları sağlamamak:
(Kanun 20/4 Görevlerini
yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları
kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından
gerekli imkânlar sağlanır)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
₺ |
|
Ceza Miktarı
(₺) |
1.911 |
2.388 |
2.866 |
1.911 |
2.866 |
3.822 |
2.866 |
3.822 |
5.733 |
… |
MADDE 22 – İş sağlığı ve güvenliği kurulu
Ceza Maddesi: 26/1-i
22/1 Elli ve daha fazla çalışanın
bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş
sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamak:
(Kanun 22/1 – (1) Elli ve daha fazla çalışanın
bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde
işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul
oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını
uygular.)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
5.737 |
7.650 |
11.475 |
₺ / her
aykırılık için ayrı ayrı |
22/2-3 Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmamak, kurullar
arasında koordinasyonu sağlamamak.Aynı
çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden
fazla kurulun oluşturulması hâlinde birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek
kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmemek:
(Kanun
22/2 ve 22/3 (2) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren
ilişkisinin bulunduğu hallerde; a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı
ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların
uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır. b)
Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen
alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
c) İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin
oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili
bir temsilci atar. ç) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt
işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl işverence
yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.
(3) Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce
birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin
çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri
bilgilendirir.)
|
Çalışan Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
3.825 |
4.781 |
5.737 |
3.825 |
5.737 |
7.650 |
5.737 |
7.650 |
11.475 |
₺ / her
aykırılık için ayrı ayrı |
MADDE 23 – İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu
Ceza Maddesi: 26/1-j
23/2 Yönetim tarafından; birden fazla
işyerinin bulunduğu iş merkezlerinde İSG yönünden diğer işyerlerini etkileyecek
tehlikeler hususunda tedbir almayan işverenleri Bakanlığa bildirmemek:
(Kanun 23/2 (2) Birden fazla işyerinin bulunduğu iş
merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş
sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanır.
Yönetim, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini
etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri
uyarır. Bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir.)
|
Çalışan Sayısı |
<10 Çalışanı olan işyerleri |
10-49 Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike Sınıfı |
Az Tehlikeli (Aynı miktarda) |
Tehlikeli (%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli (Aynı miktarda) |
Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Tehlikeli (%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%200 artırılarak) |
₺ |
|
Ceza Miktarı (₺) |
9.574 |
11.967 |
14.361 |
9.574 |
14.361 |
19.148 |
14.361 |
19.148 |
28.722 |
… |
MADDE 24 – Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin
yetki, yükümlülük ve sorumluluğu
Ceza Maddesi: 26/1-k
24/2 Ölçüm, inceleme ve araştırma
yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve
güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak:
(Kanun 24/2 (2) Bakanlık, işyerlerinde iş sağlığı ve
güvenliği konularında ölçüm, inceleme ve araştırma yapmaya, bu amaçla numune
almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde kontrol ve
denetim yapmaya yetkilidir. Bu konularda yetkilendirilenler mümkün olduğu kadar
işi aksatmamak, işverenin ve işyerinin meslek sırları ile gördükleri ve
öğrendikleri hususları tamamen gizli tutmakla yükümlüdür. Kontrol ve denetimin
usul ve esasları Bakanlıkça düzenlenir)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
₺ |
|
Ceza Miktarı
(₺) |
9.574 |
11.967 |
14.361 |
9.574 |
14.361 |
19.148 |
14.361 |
19.148 |
28.722 |
… |
MADDE 25 – İşin durdurulması
Ceza Maddesi: 26/1-l
25/6 İşin durdurulması sebebiyle işsiz
kalan çalışanlara ücretlerini ödememek veya uygun başka iş vermemek:
(Kanun
25/6 (6) İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara
ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya
durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür)
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49 Çalışanı
olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
1.550 |
1.550 |
1.550 |
1.550 |
1.550 |
1.550 |
1.550 |
1.550 |
1.550 |
₺/ihlale
uğrayan her çalışan için, * Aykırılığın devamı halinde her ay aynı miktar |
MADDE 29 – Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme
politika belgesi
Ceza Maddesi: 26/1-m
Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak:
(Kanun 29 (1) İşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır. (2) Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işveren, hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri Bakanlıkça incelenmesini müteakip işyerlerini işletmeye açabilir.)
|
Çalışan Sayısı |
<10 Çalışanı olan işyerleri |
10-49 Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike Sınıfı |
Az Tehlikeli (Aynı miktarda) |
Tehlikeli (%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli (Aynı miktarda) |
Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Tehlikeli (%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%200 artırılarak) |
₺ |
|
Ceza Miktarı (₺) |
95.767 |
119.708 |
143.650 |
95.767 |
143.650 |
191.534 |
143.650 |
191.534 |
287.301 |
… |
Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan işyerini faaliyete
geçirmek
|
Çalışan Sayısı |
<10 Çalışanı olan işyerleri |
10-49 Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı olan işyerleri |
Açıklama ₺ |
||||||
|
Tehlike Sınıfı |
Az Tehlikeli (Aynı miktarda) |
Tehlikeli (%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli (Aynı miktarda) |
Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Tehlikeli (%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı (₺) |
153.227 |
191.533 |
229.840 |
153.227 |
229.840 |
306.454 |
229.840 |
306.454 |
459.681 |
… |
İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmek:
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama ₺ |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
153.227 |
191.533 |
229.840 |
153.227 |
229.840 |
306.454 |
229.840 |
306.454 |
459.681 |
… |
Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek:
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama ₺ |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
153.227 |
191.533 |
229.840 |
153.227 |
229.840 |
306.454 |
229.840 |
306.454 |
459.681 |
… |
MADDE 30 – İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli
yönetmelikler
Ceza Maddesi: 26/1-n
30 uncu madde de öngörülen yönetmeliklerdeki hükümlere aykırı hareket
etmek.
(Kanun 30 (1) Aşağıdaki
konular ile bunlara ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak
yönetmeliklerle düzenlenir: a) İlgili bakanlıkların görüşü alınarak, iş sağlığı
ve güvenliğinin sağlanması, sürdürülmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi
amacıyla; işyeri bina ve eklentileri, iş ekipmanı,
işin her safhasında kullanılan ve ortaya çıkan maddeler, çalışma ortam ve
şartları, özel risk taşıyan iş ekipmanı ve işler ile işyerleri, özel politika
gerektiren grupların çalıştırılması, işin özelliğine göre gece çalışmaları ve
postalar hâlinde çalışmalar, sağlık kuralları bakımından daha az çalışılması
gereken işler, gebe ve emziren kadınların çalışma şartları, emzirme odaları ve
çocuk bakım yurtlarının kurulması veya dışarıdan
hizmet alınması ve benzeri özel düzenleme gerektirebilecek konular ve bunlara
bağlı bildirim ve izinler ile bu Kanunun uygulanmasına yönelik diğer hususlar.
b) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili olarak; 1) Çalışan sayısı ve
tehlike sınıfı göz önünde bulundurularak hangi işyerlerinde işyeri sağlık ve
güvenlik biriminin kurulacağı, bu birimlerin fiziki şartları ile birimlerde
bulundurulacak donanım. 2) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi
ile ortak sağlık ve güvenlik biriminde görev alacak işyeri hekimi, iş güvenliği
uzmanı ve diğer sağlık personelinin nitelikleri, işe alınmaları,
görevlendirilmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları, görevlerini nasıl
yürütecekleri, işyerinde çalışan sayısı ve işyerinin yer aldığı tehlike sınıfı
göz önünde bulundurularak asgari çalışma süreleri, işyerlerindeki tehlikeli
hususları nasıl bildirecekleri, sahip oldukları belgelere göre hangi
işyerlerinde görev alabilecekleri, 3) İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunacak
kişi, kurum ve kuruluşların; görev, yetki ve yükümlülükleri,
belgelendirilmeleri ve yetkilendirilmeleri ile sunulacak hizmetler kapsamında
yer alan sağlık gözetimi ve sağlık raporları, kuruluşların fiziki şartları ile
kuruluşlarda bulundurulacak personel ve donanım. 4) İş sağlığı ve
güvenliği hizmeti sunan kişi, kurum ve kuruluşlardan işyeri tehlike sınıfı ve
çalışan sayısına göre; hangi şartlarda hizmet alınacağı, görevlendirilecek veya
istihdam edilecek kişilerin sayısı, işyerinde verilecek hizmet süresi ve
belirlenen görevleri hangi hallerde işverenin kendisinin üstlenebileceği. 5) İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin
eğitimleri ve belgelendirilmeleri, unvanlarına göre kimlerin hangi sınıf belge
alabilecekleri, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli
eğitimi verecek kurumların belgelendirilmeleri, yetkilendirilmeleri ile eğitim
programlarının ve bu programlarda görev alacak eğiticilerin niteliklerinin
belirlenmesi ve belgelendirilmeleri, eğitimlerin sonunda yapılacak sınavlar ve
düzenlenecek belgeler. 6) (Ek: 10/9/2014-6552/18
md.) 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli
sınıfta yer alan işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin üstlenilmesine
ilişkin eğitim programları, eğitimin süresi ve eğiticilerin nitelikleri ile
görevlendirmeye ilişkin hususlar. (1) c) Risk değerlendirmesi ile ilgili
olarak; risk değerlendirmesinin hangi işyerlerinde ne şekilde yapılacağı,
değerlendirme yapacak kişi ve kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, gerekli
izinlerin verilmesi ve izinlerin iptal edilmesi. ç) Sağlık
Bakanlığının görüşü alınarak, işverenlerin işyerlerinde bu Kanun kapsamında
yapmakla yükümlü oldukları kişisel maruziyete ve
çalışma ortamına yönelik gerekli kontrol, inceleme ve araştırmalar ile
fiziksel, kimyasal ve biyolojik etmenlerle ilgili ölçüm ve laboratuvar
analizlerinin usul ve esasları ile bu ölçüm ve analizleri yapacak kişi ve
kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, gerekli yetkilerin verilmesi ve
verilen yetkilerin iptali ile yetkilendirme ve belgelendirme bedelleri. d)
Yapılan işin niteliği, çalışan sayısı, işyerinin büyüklüğü, kullanılan,
depolanan ve üretilen maddeler, iş ekipmanı ve
işyerinin konumu gibi hususlar dikkate alınarak acil durum planlarının
hazırlanması, önleme, koruma, tahliye, ilk yardım ve benzeri konular ile bu
konularda görevlendirilecek kişiler. e) Çalışanlara ve temsilcilerine verilecek
eğitimler, bu eğitimlerin belgelendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi
verecek kişi ve kuruluşlarda aranacak nitelikler ile mesleki eğitim alma
zorunluluğu bulunan işler. f) Kurulun oluşumu, görev ve yetkileri, çalışma usul
ve esasları, birden çok kurul bulunması hâlinde bu kurullar arasındaki
koordinasyon ve iş birliği. g) (Değişik: 4/4/2015-6645/5
md.) İşyerlerinde işin durdurulması, hangi işlerde
risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda işin durdurulacağı, durdurma
sebeplerini gidermek için mühürlerin geçici olarak kaldırılması, yeniden
çalışmaya izin verilme şartları, çok tehlikeli işler sınıfında yer alan başta
maden ve yapı olmak üzere işyerlerinde acil durdurmayı gerektiren hususlar,
acil hâllerde işin durdurulmasına karar verilinceye kadar geçecek sürede
alınacak tedbirlerin uygulanması. Yönetimi Başkanlığı ile
müştereken, büyük endüstriyel kazaların önlenmesi ve etkilerinin azaltılması
için alınacak tedbirler, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerlerinin
belirlenmesi ve sınıflandırılması, yeni kurulacak veya halen faaliyette bulunan
işyerleri için büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporunun
hazırlanması, incelenmesi, güvenlik raporu olmaması durumunda işin durdurulması
veya işin devamına izin verilmesi ve büyük endüstriyel kazaların önlenmesi ve
etkilerinin azaltılmasına ilişkin diğer hususlar. (2) Birinci fıkranın
(b) bendine göre işyeri hekimi ve diğer sağlık personeline dair çıkarılan
yönetmelikte yer alan işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin eğitim
programları, çalışma süreleri, görev ve yetkilerine ilişkin hususlarda Sağlık
Bakanlığının uygun görüşü alınır. (3) (Ek: 4/4/2015-6645/5
md.) Maden işyerlerinin hangilerinde sığınma
odalarının kurulabileceği ve bu odaların teknik özelliklerine dair usul ve
esaslar Bakanlıkça bir yıl içinde çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir. Bu
teknik özellikler, ulusal ve uluslararası standartlara uygun olarak belirlenir.)
|
Çalışan Sayısı |
<10 Çalışanı olan işyerleri |
10-49 Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike Sınıfı |
Az Tehlikeli (Aynı miktarda) |
Tehlikeli (%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli (Aynı miktarda) |
Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli (%50 artırılarak) |
Tehlikeli (%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli (%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı (₺) |
1.911 |
2.388 |
2.866 |
1.911 |
2.866 |
3.822 |
2.866 |
3.822 |
5.733 |
₺ / her hüküm için tespit
tarihinden itibaren aylık. |
MADDE 26-İdari para cezaları ve uygulanması
Ceza Maddesi: 26/1-o
Çalışanlarına standartlara uygun ve CE belgeli kişisel koruyucu donanım
temin etmemek:
|
Çalışan
Sayısı |
<10
Çalışanı olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
774 |
774 |
774 |
774 |
774 |
774 |
774 |
774 |
774 |
₺ /
çalışan başına* |
Ceza Maddesi: 26/1-ö **
Yer altı maden işletmelerinde çalışanların bulundukları yeri ve giriş
çıkışlarını gösteren takip sistemini kurmamak:
|
Çalışan
Sayısı |
<10 Çalışanı
olan işyerleri |
10-49
Çalışanı olan işyerleri |
50+ Çalışanı
olan işyerleri |
Açıklama |
||||||
|
Tehlike
Sınıfı |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%25 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(Aynı miktarda) |
Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Az Tehlikeli
(%50 artırılarak) |
Tehlikeli
(%100 artırılarak) |
Çok Tehlikeli
(%200 artırılarak) |
|
|
Ceza Miktarı
(₺) |
774 |
774 |
774 |
774 |
774 |
774 |
774 |
774 |
774 |
₺ /
çalışan başına* |
* 6331 sayılı İSG Kanununun 26.
maddesinin beşinci fıkrası hükmünce çalışan sayısıyla çarpılarak verilen idari
para cezalarında üçüncü fıkra hükümleri uygulanmaz.
** 6331 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinin birinci fıkrasına eklenen (ö) bendi, 1/1/2016 tarihinden itibaren uygulanır.
Not: 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17
nci maddesinin yedinci fıkrasındaki “İdarî para
cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4.1.1961
tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri
uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak
uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru
dikkate alınmaz” hükmü gereğince 1 TL’nin küsuru dikkate alınmamıştır.
6331 sayılı Kanunun
24. maddesi gereğince 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Uygulanacak İdari Para
Cezaları
MADDE 92 – Yetkili makam ve
memurlar
Ceza Maddesi: 107/1-a
Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve
bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek ve
vermemek, İş Müfettişlerinin 92/1fıkrada yazılı görevlerini yapmak için
kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini
geciktirmeksizin yerine getirmemek:
2019 Yılı Miktar (₺) Yeniden
Değerleme Oranı % 23,73 : 20.822₺
MADDE 96 – İşçi ve işverenin sorumluluğu
Ceza Maddesi: 107/1-b
İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere
işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama
veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü
davranışlarda bulunmak:
2019 Yılı Miktar (₺) Yeniden
Değerleme Oranı % 23,73 : 20.822₺
MADDE 107 – İş hayatının denetim ve
teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık
Ceza Maddesi: 107
İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim
görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek.
2019 Yılı Miktar (₺) Yeniden
Değerleme Oranı % 23,73 : 20.822₺
Not: 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17
nci maddesinin yedinci fıkrasındaki “İdarî para
cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4.1.1961
tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri
uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak
uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru
dikkate alınmaz” hükmü gereğince 1 TL’nin küsuru dikkate alınmamıştır.