6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre 2019 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları

 

Yeniden değerleme oranı %23,73

 

 

MADDE 4 – İşverenin genel yükümlülüğü

4/1-a –İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak.

 

Ceza Maddesi: 26/1-a

(Kanun: 4/1/a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

3.825

4.781

5.737

3.825

5.737

7.650

5.737

7.650

11.475

…

 

4/1-b İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, denetlememek ve uygunsuzlukları gidermemek:

Ceza Maddesi: 26/1-a

(Kanun: 4/1/b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

3.825

4.781

5.737

3.825

5.737

7.650

5.737

7.650

11.475

…

 

 

 

MADDE 6 – İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri

Ceza Maddesi: 26/1-b

6/1-a İş güvenliği uzmanı görevlendirmemek:

(Kanun 6/1/a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir. (Ek cümle: 10/9/2014- 6552/16 md.) Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

9.574

11.967

14.361

9.574

14.361

19.148

14.361

19.148

28.722

₺ / Aykırılığın devamı halinde her ay

 

6/1-a İşyeri Hekimi görevlendirmemek:

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

9.574

11.967

14.361

9.574

14.361

19.148

14.361

19.148

28.722

₺ / Aykırılığın devamı halinde her ay

 

6/1-a On ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirmemek:

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

…

…

…

…

…

9.568

…

…

14.352

₺ / Aykırılığın devamı halinde her ay

 

6/1-b İSG hizmetleri için görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç-gereç-mekân sağlamamak:

Ceza Maddesi: 26/1-b

(Kanun 6/1/ b) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar. )

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

2.869

3.586

4.303

2.869

4.303

5.738

4.303

5.738

8.607

…

 

6/1-c İSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak:

Ceza Maddesi: 26/1-b

(Kanun 6/1/ c) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar. )

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

2.869

3.586

4.303

2.869

4.303

5.738

4.303

5.738

8.607

…

 

6/1-ç Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemek:

Ceza Maddesi: 26/1-b

(Kanun 6/1/ ç) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.  )

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

1.911

2.388

2.866

1.911

2.866

3.822

2.866

3.822

5.733

…

 

6/1-d Görevlendirilen kişileri, hizmet alınan kuruluşları, başka işyerlerinden gelen çalışanları ve bunların işverenlerini İSG riskleri konusunda bilgilendirmemek:

Ceza Maddesi: 26/1-b

(Kanun 6/1/ d) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir. )

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

2.869

3.586

4.303

2.869

4.303

5.738

4.303

5.738

8.607

…

 

 

 

MADDE 8 – İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları

Ceza Maddesi: 26/1-c

8/1 İş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin hak ve yetkilerini kısıtlamak:

(Kanun 8/1/ İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

2.869

3.586

4.303

2.869

4.303

5.738

4.303

5.738

8.607

₺ / uzman ve hekim için ayrı ayrı

 

8/6 İşyeri sağlık ve güvenlik birimini kurmamak:

(Kanun 8/6 Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar. Bu durumda, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

…

…

…

…

…

…

4.303

5.738

8.637

₺/Yükümlülük doğması halinde

 

 

 

MADDE 10 – Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma

Ceza Maddesi: 26/1-ç

10/1 Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak:

(Kanun 10/1 İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

5.742

7.177

8.613

5.742

8.613

11.484

8.613

11.484

17.226

8.615

10.768

12.922

8.615

12.922

17.230

12.922

17.230

25.845

₺ / Aykırılığın devamı halinde her ay

 

10/4 Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yapmamak:

(Kanun 10/4 İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

2.869

3.586

4.303

2.869

4.303

5.738

4.303

5.738

8.607

…

 

 

 

MADDE 11 – Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım

Ceza Maddesi: 26/1-d

Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak:

(Kanun 11/ – (1) İşveren; a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır. b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar. c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar. ç) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

1.911

2.388

2.866

1.911

2.866

3.822

2.866

3.822

5.733

Her bir yükümlülük için

₺/Aykırılığın devamı halinde her ay

 

 

MADDE 12 – Tahliye

Ceza Maddesi: 26/1-d

Ciddi ve yakın tehlike durumunda; çalışanların işi bırakarak güvenli yere gitmelerini sağlamamak.

Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini istemek.

Müdahalede bulunan çalışanları yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutmak.

(Kanun 12/ – (1) Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işveren; a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir. b) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez. (2) İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar. Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

1.911

2.388

2.866

1.911

2.866

3.822

2.866

3.822

5.733

Her bir yükümlülük için

₺/Aykırılığın devamı halinde her ay

 

 

MADDE 14 – İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi

Ceza Maddesi: 26/1-e

14/1 İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenlememek, İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenlememek:

(Kanun 14/1 – (1) İşveren; a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler. b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

2.869

3.586

4.303

2.869

4.303

5.738

4.303

5.738

8.607

₺ / her yükümlülük için ayrı ayrı

 

14/2 İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmemek:

 (Kanun 14/2 İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur: a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde. b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

3.825

4.781

5.737

3.825

5.737

7.650

5.737

7.650

11.475

…

 

14/4 (iş kazasını bildirmeme cezası 2018) Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirmemesi:

 (Kanun 14/4 Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

3.825

3.825

3.825

3.825

3.825

3.825

3.825

3.825

3.825

…

 

 

MADDE 15 – Sağlık gözetimi

Ceza Maddesi: 26/1-f

15/1 Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak veya 15/2 Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar için sağlık raporu almamak:

 (Kanun 15/1 (1) İşveren; a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır: 1) İşe girişlerinde. 2) İş değişikliğinde. 3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde. 4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

1.911

1.911

1.911

1.911

1.911

1.911

1.911

1.911

1.911

₺ / her çalışan için *

 

 

MADDE 16 – Çalışanların bilgilendirilmesi

Ceza Maddesi: 26/1-g

16 ncı maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek:

 (Kanun 16 – (1) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir: a) İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler. b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar. c) İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye işleri konusunda görevlendirilen kişiler.       
(2) İşveren; a) 12 nci maddede belirtilen ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirir. b) Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların birinci fıkrada belirtilen bilgileri almalarını sağlamak üzere, söz konusu çalışanların işverenlerine gerekli bilgileri verir. c) Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlar.)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

1.911

1.911

1.911

1.911

1.911

1.911

1.911

1.911

1.911

₺ / her çalışan için *

 

 

MADDE 17 – Çalışanların eğitimi

Ceza Maddesi: 26/1-ğ

17 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek:

 (Kanun 17 – (1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır. (2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir. (3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz. (4) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir. ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz. (6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar. (7) Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

774

774

774

774

774

774

774

774

774

₺ / her bir aykırılık için çalışan başına* ayrı ayrı

 

 

MADDE 18 – Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması

Ceza Maddesi: 26/1-h

18 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek:

 (Kanun 18 – (1) İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduğu işyerlerinde varsa işyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar: a) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması. b) Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerinin alınması. (2) İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar: a) İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi. b) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi. c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi. ç) Çalışanların bilgilendirilmesi. d) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması. (3) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

1.911

2.388

2.866

1.911

2.866

3.822

2.866

3.822

5.733

₺ / her bir aykırılık için ayrı ayrı

 

 

MADDE 20 – Çalışan temsilcisi:

Ceza Maddesi: 26/1-ı

20/1 İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirmemek:

 (Kanun 20 (1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir: a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir. b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki. c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç. ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört. d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş. e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı. (2) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir. (3) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir. (4) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır. (5) İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

1.911

2.388

2.866

1.911

2.866

3.822

2.866

3.822

5.733

…

 

20/3 İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal etmek:

(Kanun 20/3 (3) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

2.869

3.586

4.303

2.869

4.303

5.738

4.303

5.738

8.607

…

 

20/4 Çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak ve gerekli imkanları sağlamamak:

(Kanun 20/4 Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

1.911

2.388

2.866

1.911

2.866

3.822

2.866

3.822

5.733

…

 

 

MADDE 22 – İş sağlığı ve güvenliği kurulu

Ceza Maddesi: 26/1-i

22/1 Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamak:

 (Kanun 22/1 – (1) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

…

…

…

…

…

…

5.737

7.650

11.475

₺ / her aykırılık için ayrı ayrı

22/2-3 Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmamak, kurullar arasında koordinasyonu sağlamamak.Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmemek:

 (Kanun 22/2 ve 22/3 (2) Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; a) Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır. b) Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar. c) İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar. ç) Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.               
(3) Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

3.825

4.781

5.737

3.825

5.737

7.650

5.737

7.650

11.475

₺ / her aykırılık için ayrı ayrı

 

 

MADDE 23 – İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu

Ceza Maddesi: 26/1-j

23/2 Yönetim tarafından; birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezlerinde İSG yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda tedbir almayan işverenleri Bakanlığa bildirmemek:

 (Kanun 23/2 (2) Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanır. Yönetim, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri uyarır. Bu uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir.)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

9.574

11.967

14.361

9.574

14.361

19.148

14.361

19.148

28.722

…

 

 

MADDE 24 – Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu

Ceza Maddesi: 26/1-k

24/2 Ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak:

 (Kanun 24/2 (2) Bakanlık, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında ölçüm, inceleme ve araştırma yapmaya, bu amaçla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir. Bu konularda yetkilendirilenler mümkün olduğu kadar işi aksatmamak, işverenin ve işyerinin meslek sırları ile gördükleri ve öğrendikleri hususları tamamen gizli tutmakla yükümlüdür. Kontrol ve denetimin usul ve esasları Bakanlıkça düzenlenir)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

9.574

11.967

14.361

9.574

14.361

19.148

14.361

19.148

28.722

…

 

 

MADDE 25 – İşin durdurulması

Ceza Maddesi: 26/1-l

25/6 İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödememek veya uygun başka iş vermemek:

 (Kanun 25/6 (6) İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

1.550

1.550

1.550

1.550

1.550

1.550

1.550

1.550

1.550

₺/ihlale uğrayan her çalışan için, * Aykırılığın devamı halinde her ay aynı miktar

 

 

 

 

MADDE 29 – Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi

Ceza Maddesi: 26/1-m

Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak:

 (Kanun 29 (1) İşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır. (2) Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işveren, hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri Bakanlıkça incelenmesini müteakip işyerlerini işletmeye açabilir.)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

95.767

119.708

143.650

95.767

143.650

191.534

143.650

191.534

287.301

…

Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan işyerini faaliyete geçirmek

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

153.227

191.533

229.840

153.227

229.840

306.454

229.840

306.454

459.681

…

İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmek:

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

153.227

191.533

229.840

153.227

229.840

306.454

229.840

306.454

459.681

…

Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek:

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

153.227

191.533

229.840

153.227

229.840

306.454

229.840

306.454

459.681

…

 

 

 

 

MADDE 30 – İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler

Ceza Maddesi: 26/1-n

30 uncu madde de öngörülen yönetmeliklerdeki hükümlere aykırı hareket etmek.

 (Kanun 30 (1) Aşağıdaki konular ile bunlara ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir: a) İlgili bakanlıkların görüşü alınarak, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, sürdürülmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi amacıyla; işyeri bina ve eklentileri, iş ekipmanı, işin her safhasında kullanılan ve ortaya çıkan maddeler, çalışma ortam ve şartları, özel risk taşıyan iş ekipmanı ve işler ile işyerleri, özel politika gerektiren grupların çalıştırılması, işin özelliğine göre gece çalışmaları ve postalar hâlinde çalışmalar, sağlık kuralları bakımından daha az çalışılması gereken işler, gebe ve emziren kadınların çalışma şartları, emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarının kurulması veya dışarıdan hizmet alınması ve benzeri özel düzenleme gerektirebilecek konular ve bunlara bağlı bildirim ve izinler ile bu Kanunun uygulanmasına yönelik diğer hususlar. b) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili olarak; 1) Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı göz önünde bulundurularak hangi işyerlerinde işyeri sağlık ve güvenlik biriminin kurulacağı, bu birimlerin fiziki şartları ile birimlerde bulundurulacak donanım. 2) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik biriminde görev alacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin nitelikleri, işe alınmaları, görevlendirilmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları, görevlerini nasıl yürütecekleri, işyerinde çalışan sayısı ve işyerinin yer aldığı tehlike sınıfı göz önünde bulundurularak asgari çalışma süreleri, işyerlerindeki tehlikeli hususları nasıl bildirecekleri, sahip oldukları belgelere göre hangi işyerlerinde görev alabilecekleri, 3) İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunacak kişi, kurum ve kuruluşların; görev, yetki ve yükümlülükleri, belgelendirilmeleri ve yetkilendirilmeleri ile sunulacak hizmetler kapsamında yer alan sağlık gözetimi ve sağlık raporları, kuruluşların fiziki şartları ile kuruluşlarda bulundurulacak personel ve donanım. 4) İş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan kişi, kurum ve kuruluşlardan işyeri tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre; hangi şartlarda hizmet alınacağı, görevlendirilecek veya istihdam edilecek kişilerin sayısı, işyerinde verilecek hizmet süresi ve belirlenen görevleri hangi hallerde işverenin kendisinin üstlenebileceği. 5) İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin eğitimleri ve belgelendirilmeleri, unvanlarına göre kimlerin hangi sınıf belge alabilecekleri, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli eğitimi verecek kurumların belgelendirilmeleri, yetkilendirilmeleri ile eğitim programlarının ve bu programlarda görev alacak eğiticilerin niteliklerinin belirlenmesi ve belgelendirilmeleri, eğitimlerin sonunda yapılacak sınavlar ve düzenlenecek belgeler. 6) (Ek: 10/9/2014-6552/18 md.) 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin üstlenilmesine ilişkin eğitim programları, eğitimin süresi ve eğiticilerin nitelikleri ile görevlendirmeye ilişkin hususlar. (1) c) Risk değerlendirmesi ile ilgili olarak; risk değerlendirmesinin hangi işyerlerinde ne şekilde yapılacağı, değerlendirme yapacak kişi ve kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, gerekli izinlerin verilmesi ve izinlerin iptal edilmesi. ç) Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak, işverenlerin işyerlerinde bu Kanun kapsamında yapmakla yükümlü oldukları kişisel maruziyete ve çalışma ortamına yönelik gerekli kontrol, inceleme ve araştırmalar ile fiziksel, kimyasal ve biyolojik etmenlerle ilgili ölçüm ve laboratuvar analizlerinin usul ve esasları ile bu ölçüm ve analizleri yapacak kişi ve kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, gerekli yetkilerin verilmesi ve verilen yetkilerin iptali ile yetkilendirme ve belgelendirme bedelleri. d) Yapılan işin niteliği, çalışan sayısı, işyerinin büyüklüğü, kullanılan, depolanan ve üretilen maddeler, iş ekipmanı ve işyerinin konumu gibi hususlar dikkate alınarak acil durum planlarının hazırlanması, önleme, koruma, tahliye, ilk yardım ve benzeri konular ile bu konularda görevlendirilecek kişiler. e) Çalışanlara ve temsilcilerine verilecek eğitimler, bu eğitimlerin belgelendirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verecek kişi ve kuruluşlarda aranacak nitelikler ile mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan işler. f) Kurulun oluşumu, görev ve yetkileri, çalışma usul ve esasları, birden çok kurul bulunması hâlinde bu kurullar arasındaki koordinasyon ve iş birliği. g) (Değişik: 4/4/2015-6645/5 md.) İşyerlerinde işin durdurulması, hangi işlerde risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda işin durdurulacağı, durdurma sebeplerini gidermek için mühürlerin geçici olarak kaldırılması, yeniden çalışmaya izin verilme şartları, çok tehlikeli işler sınıfında yer alan başta maden ve yapı olmak üzere işyerlerinde acil durdurmayı gerektiren hususlar, acil hâllerde işin durdurulmasına karar verilinceye kadar geçecek sürede alınacak tedbirlerin uygulanması. Yönetimi Başkanlığı ile müştereken, büyük endüstriyel kazaların önlenmesi ve etkilerinin azaltılması için alınacak tedbirler, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerlerinin belirlenmesi ve sınıflandırılması, yeni kurulacak veya halen faaliyette bulunan işyerleri için büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporunun hazırlanması, incelenmesi, güvenlik raporu olmaması durumunda işin durdurulması veya işin devamına izin verilmesi ve büyük endüstriyel kazaların önlenmesi ve etkilerinin azaltılmasına ilişkin diğer hususlar. (2) Birinci fıkranın (b) bendine göre işyeri hekimi ve diğer sağlık personeline dair çıkarılan yönetmelikte yer alan işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin eğitim programları, çalışma süreleri, görev ve yetkilerine ilişkin hususlarda Sağlık Bakanlığının uygun görüşü alınır. (3) (Ek: 4/4/2015-6645/5 md.) Maden işyerlerinin hangilerinde sığınma odalarının kurulabileceği ve bu odaların teknik özelliklerine dair usul ve esaslar Bakanlıkça bir yıl içinde çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir. Bu teknik özellikler, ulusal ve uluslararası standartlara uygun olarak belirlenir.)

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

1.911

2.388

2.866

1.911

2.866

3.822

2.866

3.822

5.733

₺ / her hüküm için tespit tarihinden itibaren aylık.

 

 

MADDE 26-İdari para cezaları ve uygulanması

Ceza Maddesi: 26/1-o

Çalışanlarına standartlara uygun ve CE belgeli kişisel koruyucu donanım temin etmemek:

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

774

774

774

774

774

774

774

774

774

₺ / çalışan başına*

Ceza Maddesi: 26/1-ö **

Yer altı maden işletmelerinde çalışanların bulundukları yeri ve giriş çıkışlarını gösteren takip sistemini kurmamak:

Çalışan Sayısı

<10 Çalışanı olan işyerleri

10-49 Çalışanı olan işyerleri

50+ Çalışanı olan işyerleri

Açıklama

Tehlike Sınıfı

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%25 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%50 artırılarak)

Az Tehlikeli (Aynı miktarda)

Tehlikeli (%50 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%100 artırılarak)

Az Tehlikeli (%50 artırılarak)

Tehlikeli (%100 artırılarak)

Çok Tehlikeli (%200 artırılarak)

Ceza Miktarı (₺)

774

774

774

774

774

774

774

774

774

₺ / çalışan başına*

* 6331 sayılı İSG Kanununun 26. maddesinin beşinci fıkrası hükmünce çalışan sayısıyla çarpılarak verilen idari para cezalarında üçüncü fıkra hükümleri uygulanmaz.

** 6331 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinin birinci fıkrasına eklenen (ö) bendi, 1/1/2016 tarihinden itibaren uygulanır.

Not: 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasındaki “İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4.1.1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz” hükmü gereğince 1 TL’nin küsuru dikkate alınmamıştır.

 

 

 

6331 sayılı Kanunun 24. maddesi gereğince 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları

MADDE 92 – Yetkili makam ve memurlar

Ceza Maddesi: 107/1-a

Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek ve vermemek, İş Müfettişlerinin 92/1fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek:

2019 Yılı Miktar (₺) Yeniden Değerleme Oranı % 23,73 : 20.822₺

MADDE 96 – İşçi ve işverenin sorumluluğu

Ceza Maddesi: 107/1-b

İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak:

2019 Yılı Miktar (₺) Yeniden Değerleme Oranı % 23,73 : 20.822₺

MADDE 107 – İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık

Ceza Maddesi: 107

İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek.

2019 Yılı Miktar (₺) Yeniden Değerleme Oranı % 23,73 : 20.822₺

Not: 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasındaki “İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için 4.1.1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz” hükmü gereğince 1 TL’nin küsuru dikkate alınmamıştır.